<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title>Blog Orbite Consulting</title><link>https://orbiteconsulting.com.br/blog/</link><description>Mercado, liderança e recrutamento.</description><language>pt-BR</language><item><title>Competências até 2030: o que muda na contratação de lideranças</title><link>https://orbiteconsulting.com.br/blog/competencias-2030-contratacao-de-liderancas/</link><guid>https://orbiteconsulting.com.br/blog/competencias-2030-contratacao-de-liderancas/</guid><description>Como transformar as projeções do Future of Jobs 2025 em perguntas melhores para o briefing e a avaliação de executivos.</description></item><item><title>Shortlist executiva: o que avaliar além do currículo</title><link>https://orbiteconsulting.com.br/blog/shortlist-executiva-como-avaliar-candidatos/</link><guid>https://orbiteconsulting.com.br/blog/shortlist-executiva-como-avaliar-candidatos/</guid><description>Um roteiro prático para comparar contexto, evidências e riscos de candidatos em posições de liderança, sem depender de impressões soltas.</description></item><item><title>ATS no recrutamento: como dar visibilidade sem perder o critério</title><link>https://orbiteconsulting.com.br/blog/ats-recrutamento-visibilidade-gestores/</link><guid>https://orbiteconsulting.com.br/blog/ats-recrutamento-visibilidade-gestores/</guid><description>O que acompanhar em uma plataforma de recrutamento e como conectar busca, candidatos e feedbacks de RH e gestores em um mesmo processo.</description></item></channel></rss>