Pessoas, trabalho e tecnologia
O próximo passocomeça com conexões.
Pessoas certas. Tecnologia com propósito.
Uma nova órbita para a sua empresa.
Mais de 100 empresas atendidas
O futuro do trabalho
não acontece sozinho.
Ele se conecta.
Unimos recrutamento especializado, tecnologia própria e implantação de agentes de IA para transformar a forma como sua empresa contrata e trabalha.
Encontre quem
faz a diferença.
Conectamos o contexto da sua empresa às pessoas que podem levar o negócio adiante. Busca especializada, avaliação cuidadosa e decisão com evidências.
Conheça nossas soluçõesTransforme informação
em direção.
Uma plataforma própria para reunir etapas, histórico e responsáveis. Mais visibilidade para quem conduz o recrutamento e para quem decide.
Explore a tecnologiaAbra espaço para
o próximo passo.
Agentes desenhados para o contexto de cada área. Implantação assistida, limites claros e revisão humana para apoiar o trabalho que importa.
Conheça as possibilidadesEscolha uma solução. Veja como ela ajuda.
Um parceiro. Novas possibilidades.
Da próxima contratação à evolução da operação, encontre o ponto de partida para o seu negócio.
Recrutamento & Seleção
Líderes e especialistas para desafios que exigem pesquisa, contexto e uma avaliação cuidadosa.
Encontre os talentos certosOrbite ATS
Uma plataforma para conectar vagas, candidatos, equipe e liderança em cada etapa da contratação.
Conheça a plataformaOrbite Agents
Agentes de IA desenhados para o trabalho de cada área, com implantação acompanhada e supervisão humana.
Explore as possibilidadesMais espaço para o que só seu time pode fazer.
Conhecimento disperso, dúvidas repetidas e tarefas manuais. Começamos pelo processo para definir onde um agente de IA pode ajudar — e como colocar isso em prática com a sua equipe.
Um começo mais claro para cada pessoa.
Um agente pode organizar as orientações de chegada, indicar os materiais certos e separar dúvidas que precisam do RH.
- Antes da chegada
Agenda e materiais de boas-vindas
- Primeiro dia
Pontos de contato e orientações
- Primeira semana
Dúvidas reunidas para o RH
- Conhecimento
- Guia de boas-vindas e políticas do RH
- Apoio ao trabalho
- Roteiro de integração por etapa
- Supervisão humana
- RH valida orientações e trata casos individuais
Do briefing ao rascunho da proposta.
Transforme as informações da oportunidade em uma primeira estrutura de proposta. O comercial revisa o escopo, define as condições e autoriza o envio.
Objetivo, necessidade e contexto do cliente
Escopo sugerido e pontos a confirmar
Preço e condições definidos pelo responsável
- Conhecimento
- Briefing, catálogo e modelos comerciais
- Apoio ao trabalho
- Escopo inicial e perguntas para a próxima reunião
- Supervisão humana
- Gestor aprova preço, condições e envio
Da dúvida ao próximo passo do atendimento.
Apoie quem atende com orientações da base aprovada. Quando a situação exige uma decisão, o agente reúne o contexto para a equipe responsável.
- Conhecimento
- Procedimentos e orientações de atendimento
- Apoio ao trabalho
- Resposta orientada e triagem da solicitação
- Supervisão humana
- Atendente decide a solução e assume exceções
Um turno termina. O contexto continua.
Reúna ocorrências, pendências e instruções em uma passagem de turno organizada. O próximo responsável recebe o que precisa verificar antes de continuar.
Uma etapa ficou pendente de conferência.
Verificar o registro e a instrução aplicável.
Liderança confirma a prioridade e orienta o time.
- Conhecimento
- Registro do turno e instruções de trabalho
- Apoio ao trabalho
- Resumo de ocorrências, pendências e responsáveis
- Supervisão humana
- Liderança valida o resumo e autoriza a execução
Cada projeto depende de diagnóstico, acessos autorizados e validação. Estas aplicações ilustram possibilidades de implantação.
- 01
Entender
Mapeamos o processo e escolhemos um problema concreto.
- 02
Configurar
Definimos fontes, acessos, limites e responsáveis.
- 03
Validar
Testamos com a equipe antes de ampliar o uso.
- 04
Acompanhar
Treinamos as pessoas e ajustamos a operação.
Sua empresa tem um desafio. A busca começa por ele.
Uma nova área, uma substituição confidencial ou uma competência difícil de encontrar. Definimos o perfil com você, pesquisamos o mercado e apresentamos profissionais com evidências para decidir.
Conheça todas as especialidadesQual desafio trouxe você até aqui?
Preciso substituir uma liderança em sigilo.
Alinhamos o contexto e conduzimos a busca com acesso restrito às informações.
Conversar sobre esse desafio ↗Estou montando uma nova área.
Definimos responsabilidades, senioridade e perfil antes de mapear o mercado.
Conversar sobre esse desafio ↗Não encontro o especialista certo.
A busca ativa amplia o alcance para além dos profissionais que se candidatam.
Conversar sobre esse desafio ↗Executive Search
Busca ativa para posições estratégicas, executivas e especialistas de maior complexidade.
↗ 02Hunting & Mapeamento
Pesquisa ativa com ferramentas de hunting, empresas-alvo, movimentações de mercado e benchmark competitivo.
↗ 03Avaliação de Lideranças
Análise técnica e comportamental para apoiar decisões de contratação e sucessão.
↗ 04Outplacement
Assessoria de carreira para executivos em transição, com posicionamento, estratégia e recolocação.
↗Quem procurar.
Por que indicar.
Você não recebe só currículos. Recebe contexto de mercado, uma shortlist defendida e um processo que continua claro até a contratação.
Ver como funciona- 01 /
Diagnóstico da posição
Alinhamos desafio, contexto, senioridade, pacote e o que realmente define aderência.
- 02 /
Mapeamento ativo
Mapeamos profissionais e mercado com profundidade técnica, não só por currículo ou candidatura.
- 03 /
Avaliação com evidências
Organizamos aderência, lacunas e riscos; a entrevista sênior valida o que sustenta a recomendação.
- 04 /
Decisão acompanhada
Você acompanha progresso, feedbacks e aprovações no portal, sem cobrar status por e-mail.
Uma avaliação que dá assunto à decisão.
O formato de entrega reúne trajetória, avaliação, remuneração e pontos a aprofundar. RH e liderança podem discutir cada profissional com o mesmo contexto.
Quero esse cuidado na minha busca ↗Trajetória profissional
Experiência e contexto de atuação
Avaliação registrada
Critérios e evidências da entrevista
- Salário atual
- Omitido nesta demonstração
- Pretensão
- Omitido nesta demonstração
Pontos a aprofundar
Questões para a próxima conversa
Sua busca, à vista. Sua operação, no controle.
A mesma tecnologia conecta quem confia a busca à Orbite Consulting e quem quer recrutar com a própria equipe.
Acompanhe o trabalho. Participe da decisão.
Tenha visibilidade da busca pelo portal do cliente: acompanhe etapas, consulte os perfis compartilhados e registre seus feedbacks. RH e liderança decidem com o mesmo contexto.
Conversar sobre uma buscaMonte sua própria operação de recrutamento.
Use a Orbite ATS para organizar vagas, buscar profissionais, reunir candidatos e conduzir o processo seletivo. Sua equipe assume a operação; a plataforma mantém as informações conectadas.
Conhecer a Orbite ATSDa busca à decisão
Uma visão compartilhada do processo
- Briefing
- Mapeamento
- Shortlist
- Decisão
Conheça a Orbite ATS em ação.
Veja como a plataforma conecta o contexto da vaga, a avaliação dos perfis e o retorno do cliente em um só processo de recrutamento.
Não foi possível reproduzir o vídeo. Você pode explorar o tour interativo acima.
Ler a transcrição do vídeo
Uma boa contratação começa com contexto. Veja como a Orbite conecta o briefing, a avaliação e o próximo passo. Comece pelo desafio da vaga. Aqui, o exemplo é uma liderança comercial com experiência em vendas para empresas e desenvolvimento de equipe. Depois, revise as evidências de cada perfil. Compare a experiência com os critérios combinados e registre o que ainda precisa ser aprofundado. Ao avançar para a entrevista, o contexto acompanha a pessoa. A equipe mantém as evidências e as perguntas pendentes no mesmo processo. O retorno do cliente orienta o próximo passo. A tecnologia organiza o trabalho. A decisão de contratação continua com as pessoas responsáveis. Conheça a Orbite ATS. Explore a demonstração e converse com a gente sobre a sua operação de recrutamento.
A consultoria nasceu da prática. A tecnologia também.
Raphael Orbite
Fundador da Orbite Consulting e da Orbite ATSRaphael atua em executive search e constrói a tecnologia usada pela própria operação. A experiência com buscas trouxe uma necessidade concreta: preservar o contexto de cada profissional, comparar avaliações e dar visibilidade ao cliente. Essa conexão entre recrutamento e produto orienta o trabalho da Orbite.
Conheça o Raphael no LinkedIn ↗O que muda no mercado. O que merece sua atenção.
Acompanhe as notícias do Orbite News e nossas análises sobre contratação, liderança e tecnologia. Fontes identificadas e contexto para quem decide.
Explorar o blogO mercado antes da próxima decisão.
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Um roteiro para testar, no celular e com dados fictícios, se as orientações geradas com IA levam à etapa certa e explicam como resolver um problema.
Ler artigo ↗Qual é o próximo passo da sua empresa?
Contratar uma liderança, organizar o recrutamento ou aplicar IA ao trabalho. Conte seu desafio e vamos definir juntos por onde começar.
- 180 diasde garantia
- 7 diaspara a shortlist inicial