Transforme conhecimento disperso em apoio para o trabalho de cada dia. Desenhamos e implantamos agentes a partir de um processo definido, junto com as pessoas que fazem ele acontecer.
Confira sua agenda de boas-vindas, confirme o ponto de encontro com a liderança e leia os materiais enviados pelo RH. Sua liderança vai orientar as primeiras atividades.
Conferir a fonte Guia de boas-vindas · seção 1 ↗
Guia de boas-vindas · seção 1
Antes do primeiro dia, confira a agenda de boas-vindas e confirme o ponto de encontro com sua liderança. Leia os materiais enviados pelo RH. A liderança orienta as primeiras atividades.
Documento fictício criado para esta demonstração.
Você
E se meu acesso não funcionar?
Orbite Agents
A orientação do RH é procurar TI pelo canal interno de suporte. Posso organizar o contexto desse pedido; a equipe responsável verifica o problema e restabelece o acesso.
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Guia de boas-vindas · seção 2
Para problemas de acesso, procure TI pelo canal interno de suporte. Informe o sistema afetado e a mensagem exibida. TI é responsável por verificar o problema e restabelecer o acesso.
Documento fictício criado para esta demonstração.
REVISÃO HUMANA
Contexto pronto para o responsável.
O agente organiza a solicitação. TI analisa o problema e define a ação.
Ver o encaminhamento ↓
Responsável
TI / suporte interno
Motivo
Problema de acesso no onboarding
Contexto
A pessoa relata que seu acesso não funciona.
Ainda falta informar
Sistema afetado e mensagem exibida.
Próximo passo
TI verifica o problema e responde pelo canal interno.
Prévia de exemplo. Nenhum chamado ou mensagem é enviado.
UM BOM PRIMEIRO PROJETO
Comece por uma tarefa que você consegue explicar.
Um piloto com foco permite testar a utilidade do agente, identificar limites e decidir o que precisa evoluir.
01
Encontrar uma resposta
Consultar políticas, procedimentos e orientações em uma base aprovada.
02
Preparar o trabalho
Rascunhar uma proposta ou um checklist com o contexto que sua equipe fornece.
03
Passar o contexto adiante
Organizar informações e encaminhar exceções para a pessoa responsável.
ORBITE AGENTS · IMPLANTAÇÃO ASSISTIDA
Mais espaço para o que só seu time pode fazer.
Conhecimento disperso, dúvidas repetidas e tarefas manuais. Começamos pelo processo para definir onde um agente de IA pode ajudar — e como colocar isso em prática com a sua equipe.
Explore aplicações por área
POSSIBILIDADE DE APLICAÇÃO
Um começo mais claro para cada pessoa.
Um agente pode organizar as orientações de chegada, indicar os materiais certos e separar dúvidas que precisam do RH.
Reúna ocorrências, pendências e instruções em uma passagem de turno organizada. O próximo responsável recebe o que precisa verificar antes de continuar.
EXEMPLO · PASSAGEM DE TURNOPendências à vista de quem assume.
A oferta é de implantação assistida. Avaliamos seu processo para escolher a configuração, as ferramentas e as integrações adequadas ao escopo combinado.
O agente toma decisões sozinho?+
Decisões e ações sensíveis ficam com as pessoas responsáveis. Regras de revisão, permissões e encaminhamento fazem parte do desenho do projeto.
Podemos usar documentos internos?+
Documentos aprovados podem ser avaliados como fontes. Acessos, tratamento dos dados e permissões precisam ser definidos antes de qualquer conexão.
Qual é o prazo de implantação?+
Prazo e investimento dependem do escopo, da qualidade das fontes e dos acessos. Definimos isso após o diagnóstico, antes de iniciar a implantação.
ORBITE AGENTS
Qual tarefa poderia funcionar melhor com seu time?
Comece por um desafio concreto. Vamos avaliar onde um agente pode ajudar e o que é necessário para colocar isso em prática.
