Tecnologia para ampliar o alcance. Julgamento para decidir.
A consultoria usa as mesmas ferramentas que construímos para organizar a operação de recrutamento: mais alcance no hunting, mais contexto no CRM e mais transparência para quem decide.
Tecnologia03frentes
Uma base compartilhada entre busca, mercado e cliente.
ORBITE ATS / DEMONSTRAÇÃO EM VÍDEO
Conheça a Orbite ATS em ação.
Veja como a plataforma conecta o contexto da vaga, a avaliação dos perfis e o retorno do cliente em um só processo de recrutamento.
Não foi possível reproduzir o vídeo. Você pode explorar o tour interativo acima.
Tour público · dados fictícios · nenhuma informação de clientes ou candidatos reais.Ler a transcrição do vídeo
Uma boa contratação começa com contexto. Veja como a Orbite conecta o briefing, a avaliação e o próximo passo. Comece pelo desafio da vaga. Aqui, o exemplo é uma liderança comercial com experiência em vendas para empresas e desenvolvimento de equipe. Depois, revise as evidências de cada perfil. Compare a experiência com os critérios combinados e registre o que ainda precisa ser aprofundado. Ao avançar para a entrevista, o contexto acompanha a pessoa. A equipe mantém as evidências e as perguntas pendentes no mesmo processo. O retorno do cliente orienta o próximo passo. A tecnologia organiza o trabalho. A decisão de contratação continua com as pessoas responsáveis. Conheça a Orbite ATS. Explore a demonstração e converse com a gente sobre a sua operação de recrutamento.
ORBITE AGENTS · IMPLANTAÇÃO ASSISTIDA
Mais espaço para o que só seu time pode fazer.
Conhecimento disperso, dúvidas repetidas e tarefas manuais. Começamos pelo processo para definir onde um agente de IA pode ajudar — e como colocar isso em prática com a sua equipe.
Explore aplicações por área
POSSIBILIDADE DE APLICAÇÃO
Um começo mais claro para cada pessoa.
Um agente pode organizar as orientações de chegada, indicar os materiais certos e separar dúvidas que precisam do RH.
Reúna ocorrências, pendências e instruções em uma passagem de turno organizada. O próximo responsável recebe o que precisa verificar antes de continuar.
EXEMPLO · PASSAGEM DE TURNOPendências à vista de quem assume.
Cada projeto depende de diagnóstico, acessos autorizados e validação. Estas aplicações ilustram possibilidades de implantação.
DO DESAFIO À ADOÇÃO
01
Entender
Mapeamos o processo e escolhemos um problema concreto.
02
Configurar
Definimos fontes, acessos, limites e responsáveis.
03
Validar
Testamos com a equipe antes de ampliar o uso.
04
Acompanhar
Treinamos as pessoas e ajustamos a operação.
A operação por trás da busca
Uma base. Três frentes de trabalho.
A tecnologia não toma a decisão pelo time. Ela reduz o trabalho invisível, reúne os sinais e deixa o julgamento sênior focado no que importa.
Nossa extensão conecta o perfil à vaga, estrutura os sinais de aderência e registra o contexto na Orbite ATS. Depois, a avaliação sênior valida o que realmente sustenta a recomendação.
✓Critérios confirmados, prováveis, ausentes e incompatíveis.
✓Lacunas e riscos claros para orientar a entrevista.
✓Evolução da busca e shortlist visíveis no portal do cliente.
ORBITE ATS · AVALIAÇÃO
Posição críticaDiretor FinanceiroCandidato em avaliação
89Alta aderência
Liderança de M&AConfirmado
Governança e conselhoConfirmado
Inglês executivoProvável
Setor reguladoAusente
✓ Recomendação com contextoA nota prioriza a análise. A entrevista sustenta a decisão.
ORBITE ATS · OPERAÇÃO
O sistema que mantém a busca inteira no mesmo lugar.
Vagas, candidatos, etapas, avaliações, tarefas e histórico ficam conectados para a consultoria operar com cadência — sem planilha paralela e sem perder contexto entre uma conversa e outra.
✓Pipeline e histórico de cada processo.
✓Avaliações e evidências no contexto do candidato.
Hunting e prospecção entram quando é preciso sair do fluxo passivo: um encontra talentos, o outro abre conversas com empresas.
01HUNTING DE TALENTOS
Encontre quem ainda não se candidatou.
Descreva cargo, senioridade, localização e competências. Faça hunting com mais precisão, veja a prévia e revele apenas os perfis que sua equipe quer trabalhar.
