As perguntas que merecem resposta antes do briefing.
Reunimos as dúvidas que aparecem com mais frequência antes de uma busca estratégica — sobre prazo, garantia, tecnologia, confidencialidade e profundidade técnica.
O essencial para chegar à primeira conversa com mais clareza.
O que as lideranças perguntam antes de abrir uma busca.
Se a sua pergunta não estiver aqui, a nossa equipe responde no contexto da sua posição.
01Existe garantia se a contratação não funcionar?+
Sim: 180 dias. Se o profissional deixar a posição nesse período, conduzimos uma nova busca sem honorários adicionais. É também como medimos nossa taxa de sucesso — os 94% são as contratações que superaram essa garantia, não as que apenas assinaram contrato.
02Em quanto tempo recebo a primeira shortlist?+
A shortlist inicial sai em até 7 dias na maioria das buscas. O prazo exato é definido no briefing, porque depende da senioridade, da região e de quão restrito é o mercado da posição.
03O que vem na shortlist além do currículo?+
Cada perfil apresentado vem com avaliação técnica e comportamental, contexto de mercado e os pontos que a liderança precisa discutir na decisão. O objetivo é uma shortlist que o time consegue defender internamente, não uma lista de candidatos.
04Como acompanho o andamento da busca?+
Pelo portal do cliente, na nossa própria plataforma. Briefing, candidatos mapeados, avaliações, aprovações e decisões ficam registrados no mesmo lugar, então RH e liderança compartilham o mesmo contexto sem cobrar status por e-mail.
05Vocês conduzem buscas confidenciais?+
Sim. Substituições, posições ainda não anunciadas ao time e movimentações sensíveis são conduzidas em sigilo, com acesso restrito no portal e tratamento de dados conforme a LGPD.
06Em quais áreas vocês têm mais profundidade?+
Cloud e infraestrutura, IA e dados, engenharia, produto, segurança, vendas e growth, finanças e posições de liderança. São as frentes em que conseguimos fazer validação técnica de verdade, não só leitura de currículo.
07Como funciona o investimento?+
O formato comercial é definido no briefing, conforme o escopo e a complexidade da posição. Buscas pontuais e parceria recorrente têm modelos diferentes, e você sai da primeira conversa sabendo qual se aplica ao seu caso, sem compromisso.
08Preciso da plataforma para contratar a consultoria?+
Não. A plataforma é a forma como conduzimos as nossas buscas e você a acessa como cliente, sem custo adicional. Ela também é vendida separadamente para RH interno, consultorias e hunters que querem rodar a própria operação.
09Trabalham com recolocação de executivos?+
Sim, no serviço de outplacement: assessoria de carreira para executivos em transição, com posicionamento, estratégia de mercado e apoio na recolocação.
Ainda ficou alguma dúvida?
Conte o que você está tentando decidir. A conversa começa por aí.